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給業務高管的人才戰略課 Talent Strategy Workshop

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業務高管在規劃業務策略時,有時會忽視對人才的規劃,導致業務策略缺乏人才力的支援,最終淪為「空中樓閣」。《給業務高管的人才戰略課》中,業務高管將學習如何從策略視角思考人才問題,從診斷組織的人才挑戰開始,一步步找到維持業務與人才正向連結的工作方法。

領導者是否遇到以下問題?

  • 業務領導者只規劃業務策略,不規劃組織能力與人才支援?

  • 業務領導者沒有提前佈局人才,導致眼下缺人時才開始焦慮?

  • 業務領導者雖有緊迫感,卻提不出具體的人才需求?


四大類十三小類系統性人才問題

老化類問題斷層類問題流失類問題錯配類問題
人才老齡化
關鍵層人才斷層中階流失嚴重團隊成員錯配
技能普遍老齡化關鍵職位斷層關鍵職位流失嚴重關鍵職位任用失誤
高潛人才發展不足新人難融入易流失
全球化人才缺口
數位化人才缺口
複合型人才缺口

本課程大綱:

給業務高管的人才戰略課.png

本課程將幫助領導者:

  • 從策略視角看待組織人才,規劃人才佈局。

  • 思考如何提升組織和團隊的人才競爭力。

  • 打造一個業務與人才相互契合的正向連結。


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