多數企業都有自己的高潛或崗位人才標準，卻苦於沒有量身訂製的測評工具，只能退而求其次，套用工具遴選「標準人才」。然而，20%的差異恰恰決定著每家企業的與眾不同，組織難以依靠如出一徹的「標準人才」在商業環境中取得優勢，「削足適履」所要付出的代價正在被這個「選對人」日益重要的時代不斷放大。

DDI 《積木測驗》根據每家企業不同的人才標準，從測評指標庫中，靈活匹配職位需要的能力及潛力指標，為企業定製專屬的多維度人才評估工具。讓人才遴選結果能夠更加精準貼合企業的人才需求，助力企業識別真正想要尋找的人才。

DDI《積木測驗》是基於DDI半世紀人才測評服務的大數據分析 、 職位能力素質廣泛調研萃取，以及大量客戶實踐案例的累積沉澱而研發而成，指標覆蓋大部分初中階職位的能力素質及潛力評估要求。

適用場景

• 定製貼合企業人才標準的測評工具

• 初中階現職/ 高潛人才盤點

• 初中階關供企業專屬定製關鍵職位人才遴選

• 作為主體性學習旅程的前測模組

DDI 積木測驗的核心特色

• 貼合需求的測評工具：透過如同職能建模一般貼合需求的靈活組合方式，一舉打破測驗類工具趨於標準化的固有模式。 根據崗位工作要求及企業文化特色，提的人才測評工具。

• 高效的測評流程：線上評估過程簡潔高效，支援電腦端及手機端做題，便於安排大規模施測。

• 多維度人才盤點：同時測驗潛力和能力，測評結果易於進行雙維度人才評估盤點，助力企業快速高效地甄選出高潛人才。