對團隊領導者來說，一項關鍵挑戰在於了解團隊的構成是否與當前目標匹配，以採取對策，並降低可能的失敗風險。

DDI團隊診斷調研，以DDI團隊角色模型為基礎，提供關於團隊整體角色構成與成員個人精力投入的關鍵資訊，為組織及領導者把脈團隊狀態、規劃排兵布陣、激發團隊活力，提供數據洞察與行動參考。

DDI 團隊角色模型

整合既有學術研究和實際案例，DDI 歸納出影響 團隊有效運作的三個關鍵領域，梳理各領域中的 核心團隊行為，遴選確定了包含八個維度的 DDI 團隊角色模型。團隊診斷問卷圍繞這八項團隊角色進行設計，其產出報告可協助組織及領導者， 從團隊角色構成出發，診斷團隊問題或調整排兵 布陣，助力團隊整體表現的提升。

DDI 團隊診斷調查將協助企業

• 幫助領導者了解團隊構成上的優勢與風險信號，改善排 兵布陣或團隊管理的有效性；

• 把握每位成員的偏好與狀態，提升輔導發展或激勵談話的針對性；

• 還有多種活動及行動工具，適配不同解決方案之目的，與團隊實際工作的跟進需要。