企業的競爭力需要人才力作為堅實的後盾與支撐。許多企業經常實施人才盤點，但卻難以確認人才競爭力是否可以支撐業務發展。

《DDI人才力診斷》透過釐清組織正面臨的人才挑戰、鎖定關鍵職位、盤點人才競爭力、建立人才健康度標示等手段，幫助組織更全面地瞭解人才力現況。並在此之後，展開更有針對性的人才盤點，同時藉由問卷調查，瞭解組織的人才管理體系，進而深入分析人才力和人才體系的現狀。

DDI人才力診斷模型：

DDI 人才力診斷將協助企業

• 提升業務競爭力與人才競爭力之間的策略連結。
  

• 深入診斷組織的人才競爭力，並建立人才健康度指標。
  

• 協助組織建立更加穩固的人才管理體系。