對團隊領導者來說，一項關鍵挑戰在於了解團隊的組成是否與當前目標匹配，以採取對策，並降低可能的失敗風險。

DDI 團隊診斷調研，以DDI 團隊角色模型為基礎，提供關於團隊整體角色組成與成員個人精力投入的關鍵資訊，為組織及領導者把脈團隊狀態、規劃排兵布陣、激發團隊活力，提供數據洞察與行動參考。

DDI團隊角色模型

DDI整合既有的學術研究和實際案例，歸納出影響團隊有效運作的三個關鍵領域，梳理各領域中的核心團隊行為，遴選確定了包含八個維度的DDI團隊角色模型。團隊診斷問卷圍繞這八項團隊角色進行設計，其產出報告可協助組織及領導者，從團隊角色組成出發，診斷團隊問題或調整排兵布陣，助力團隊整體表現的提升。

DDI團隊診斷調研將協助企業

• 幫助領導者了解團隊組成的優勢與風險訊號，改善排兵布陣或團隊管理的有效性。

• 把握每位成員的偏好與狀態，提升輔導發展或激勵談話的針對性。

• 多種活動及行動工具，搭配不同解決方案之目的與團隊實際工作的跟進需要。